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制作設計師簡歷如何也像自己腦袋里的創意一樣吸睛？參考優秀的設計師簡歷范本是最快的方法！近幾年國內扶植文化創意產業，大專院校廣收設計人才，也讓設計師工作競爭激烈。筑招網專訪筑招網人事總監張朋，他做了20年的廣告與設計，看過的簡歷不下千封，以老板及用人主管的角度，分享寫出快速吸眼球的簡歷秘訣。

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本文目錄
1.設計師簡歷開頭就要搶眼，證明「你有想法」
2.設計師作品重要性占6成，新人可把簡歷當創作
3.設計師作品集不用全部塞，展現出最好的部分
4.設計師簡歷地雷區，謹慎小心別踩線
5.想爭取到面試機會？你的簡歷必須是最特別的那一個

設計師簡歷開頭就要搶眼，證明「你有想法」

根據張朋小編的經驗，以往每次求職設計師，大多會收到20到200份不等的簡歷，但只會邀請約3到5位求職者進行面試，簡歷能不能被打開閱讀就是關鍵，因此簡歷表上一定要簡短扼要表現出自己的優勢。

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大部分的簡歷分為三部分：一、資訊簡歷。二、自我簡介。三、作品集。通常資訊簡歷是第一個被看到的，創意相關產業在簡歷一開始就要引人注意。通常資歷一兩年的求職者，會跟新人放在一起選，千萬不要放一張大學畢業照，容易跟別人的畢業照混在一起，也會看起來像菜鳥。建議放張看起來像專業設計師的照片，不管是彩色還是黑白都可以，姿勢雙手抱胸展現自信，或是一張高反差的相片。公司對新人最大的疑慮就是可能不夠專業，因此在照片上就要開始證明你有想法。

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再來自我介紹的重點是展現自己的思維不同，切忌寫流水帳。像是：「我生于深圳一個小康家庭，在幸福中平安長大….」。這些話無法引起面試官的興趣，最好不要寫。自我介紹中應該展現的是自己的特質，例如：我總是自愿挑戰沒做過的事（展現積極特質）、我很喜歡自助旅行（展現獨立特質）、當過交換學生（表示擁有世界觀）……等等，應該要展現的是你適合這份工作的人格特質而不是生活狀態。

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有特殊的學歷或經歷，像是留學或競賽，特殊的專長、興趣、社團等經驗，都可以放在簡歷表上，達到引起面試官好奇的效果。面對千篇一律的求職者簡歷，面試官審閱時容易感到疲乏，若有這些特殊經驗，能夠幫你加分，尤其是在創意這一行，更容易讓面試官眼睛為之一亮。

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設計師作品重要性占6成，新人可把簡歷當創作
設計師相關技能的部分，大部分職位重視Adobe Photoshop、Illustrator、Office等軟件能力，需要在簡歷上呈現。再來就是非常重要的作品集，設計師是創意工作，作品重要性占6成，其余是對事物的創新觀點和團隊合作能力。設計師的工作平常就是幫客戶包裝，試想若連自己都推銷不出去，要怎么幫客戶推銷？建議新人應該把簡歷表當成作品的一部分，把創意用在簡歷表的呈現上。因為每到求職季，公司就會收到大量簡歷表，再好的作品，只要放在一個無趣制式的簡歷表里，就很容易被埋沒。

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如果尚未累積夠多好的作品，可以先從簡歷表的設計上去包裝自己。像是知名的圖文插畫家馬克，剛出社會時沒有經驗，但為了實現「去廣告公司」的理想目標，他將自己的簡歷表精心設計成一個幾可亂真的皮夾，里面的身分證寫了自己的基本資料，放了35張假鈔代表他期望的薪水，發票上寫了他會的軟件能力跟得獎作品...。經過創意包裝的簡歷，很快就吸引公司的目光。

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另一個例子是奧美的創意總監，當初求職奧美的工作時，設計能力算普通，但他做了一本壹周刊。眾所皆知壹周刊里有滿滿的廣告，當翻開雜志左頁時，是原本的廣告，右頁則是他重新做過的設計，最后一頁則放上他的簡歷表。別出心裁的呈現方式也讓他被錄取，后來一路升到創意總監。

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設計這個行業跟其他行業不太一樣，除了既有的能力，我們也重視人才的潛力?？v使你不是那么符合求職職位的能力，如果主管在你身上看到其他可能，也有可能讓你進公司。設計的世界沒有標準答案，我們不需要乖乖牌。能力不止只有一種，如果你進來，能夠讓公司的同事變得更快樂，我們也很有可能錄取你！

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設計師作品集不用全部塞，展現出最好的部分
設計師的工作就是設計，把簡歷當作是DM或是一頁式網頁來設計也是很好的方法?，F在有很多網站都能上傳你的簡歷，變成一個線上瀏覽的小冊子或動態網頁，也有很多網站都能上傳作品，例如：筑招網、建筑英才網、北極星電力招聘網等，都是設計人可以選擇呈現簡歷或作品集的方式。

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再來面試官的時間有限，常只用1分鐘時間掃描整份簡歷，決定要不要詳讀，所以內容一定要有重點的呈現自己具備的技能專長、能力具體到什么程度，不要洋洋灑灑像寫長篇論文，有些話等面試再說不遲。

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作品不用放那么多，可以將作品分為幾種類型，只放一個最具代表性的、最好的，讓面試官一看就會想邀你來面試的作品。面試官看作品時，會看優點也會看缺點，有時候多放反而多錯，千萬不要把這輩子所有的作品都放進去。

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在編排作品集時，說明創作目的與創作理念很重要。如果是有經驗者，可以放過去工作時的作品，如果是新人，曾有獲獎作品可以特別附加說明，因為得獎是最客觀的肯定。但如果沒有也沒關系，做幾張自己滿意的作品放進作品集即可。

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設計師簡歷地雷區，謹慎小心別踩線
雖然鼓勵求職者在簡歷上發揮創意，但簡歷畢竟還是正式文件，面試官通常都比你年紀大，你要想像在跟自己的哥哥、姐姐、甚至爸爸媽媽說話一般，應該要有基本禮節。在還沒見到你之前，面試官就是用文字來判斷你這個人。很多年輕人在社群上發文比較直接，但寫簡歷或面試時還是應該用正式的文體與敬語。切忌錯別字、不打標點符號、用字遣詞像在IG發貼文。想要別人多花點時間看你的簡歷，記得簡歷寫完后自己應該先多看個幾遍。

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另外有些事情，也是簡歷上不能踩的地雷。像是「我對貴公司很感興趣」、「聽說你們的福利很好」、「我會認真學習」等等，應該要談得是你對公司有什么貢獻，能在多短的時間內將工作上手，以及你的未來跟公司的未來能不能契合。

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在投簡歷之前，一定要做功課，對公司的產品及客群等有基本的了解。面試官決定錄取哪一個設計師時，風格也是考量之一，因為視覺風格通常都會跟著產品的消費族群有關，例如媽媽跟企業大老板適合的風格就完全不同，太過個人色彩或太另類也許就比較難滿足商業需求。

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再來可以分析什么是公司需要，但可能是資深同事缺乏，但你能貢獻的能力。像是發現求職公司原本做平面設計，近幾年開始做數位轉型，也許你會做動畫、或是你曾經做過?？庉?，可以協助公司經營粉絲團等等，這些就可以放在簡歷表中，想想自己獨特的優勢，就可能是公司會用你的原因。

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另外也不要寫「我熱愛這份工作，不給我錢我也干?！挂粋€正常的公司，不會差一個員工的薪水，合理的工資是保障你能無所顧忌地投入工作，若是每天都為了餓肚子煩惱，怎么可能把工作做好？就像將軍要出兵打仗，一定是規劃要跟皇上要多少兵、多少糧草，才能有把握打勝仗。找工作時雖然態度要謙虛，但也不能過度缺乏自信。

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想爭取到面試機會？你的簡歷必須是最特別的那一個
創意工作的特質就是與眾不同的能力，我們會從大量的簡歷表中找出一個我們覺得他最特別的來進行面試，所以展現你跟別人的差異與優勢，就是最重要的事。建議面試前先研究對方的公司，對方公司的案例，模擬對方會問你的問題，也許都能在簡歷表上看得出你的用心，也更能打動對方的心。

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設計新人的起薪不高，但經驗累積之后，薪水成長的幅度很快。一開始選工作的時候，不要為了薪水差三千元而評斷公司及職位的好壞，最好是依據自己的興趣做選擇，先求有再求好。工作是歷練的過程，等到累積足夠的作品，身價自然跟著水漲船高。在大公司繼續做更有野心的作品，或是一個人獨立接項目、開公司等，都會有不錯的職涯發展。