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    建筑人才網簡歷好重要!簡歷也要關鍵字優化,你知道嗎?

        發布時間:2020-02-26   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:2376  

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    你明明有一手好牌,可是投遞簡歷后都被已讀不回嗎?原來人資看簡歷只花3秒,不是夸飾法!(好啦~大概有10秒)

    這篇文章要分享,小編擔任招募人資之后,才發現原來”建筑人才網的格式簡歷 ”這么重要!今天就以「結構工程師」的職位空缺,來舉例說明:ps 如果不是要找建筑工程師的工作,其他職位空缺也適用!

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    結構工程師招聘-條件要求

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    一、了解人資視角

    所謂「知己知彼,百戰百勝」,找工作也是一樣的道理??!所以我們先來透視一下雙方視角:

    求職者視角:除非有很想加入的公司,否則都會透過建筑人才網搜尋相關的關鍵字,去找適合自己的職位,但看來看去就是那幾間公司、那幾個職位,所以我們找得很絕望,難道就只有這些公司了嗎?

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    人資視角:投遞簡歷的就這些人,感覺也不太適合這個職位??!人才到底去哪了?所以,還是得主動出擊,不能被動地等求職者來??!

    你發現了嗎?其實求職者跟公司的心情是一樣的,而且人資也是很需要主動找人才的!

    還沒成為人資之前,我以為公司的簡歷,應該是多到選都選不完,但后來才發現,原來公司也是存在「缺乏人才的困擾」,最常見的狀況就是:

    1.主動投遞的人很多,可是相關經驗跟需求職缺相差太多

    2.求職者會一次投遞多個職位,讓應聘量看起來很大

    了解人資與求職者,都有他們的困境后。我們來看看,人資到底是怎么篩選簡歷的!

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    人資篩選簡歷過程

    【步驟二看到應聘者資料摘要】

    在建筑人才網的后臺,你投遞簡歷后,人資第一階段只會看得以下3項資訊:

    1.基本資料

    2. 工作經歷(公司名、職稱、工作長度)

    3.應聘職務與時間

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    應聘者資料摘要

    是不是超級少!你的簡歷寫得洋洋灑灑,結果在第二步驟完全看不到!所以工作經歷與應聘職務的符合度就相當的重要。

    除非有一些很特殊、吸睛的經歷,可以快速抓到人資的目光,讓他點開你的簡歷!否則,你知道的…不讀不回就是這樣來的。

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    二、本文重點,格式簡歷也要SEO

    如果主動應聘名單內,沒有人資想邀約的人選時,人資就會— 主動出擊!畢竟,建筑人才網的建筑公司也很多,有時候好的職位也會在茫茫職位空缺中淹沒…公司之間也是競爭對手??!大家都要搶人才~來看看格式簡歷如何SEO吧!

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    1. 關鍵字很重要

    試著把建筑人才網系統想像成一個百度搜尋引擎,結構工程師在找工作時,可能會搜尋:「結構工程師」「結構工程師招聘」「結構工程師招聘信息」;但面試官在搜尋的時候,其實是搜尋「結構設計工程師」「結構設計人才」!

    「技術」就是你簡歷里的「關鍵字」,你會的技能一定要完完整整的寫在建筑人才網簡歷上!才能被人資搜尋到你設定好的關鍵字哦!

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    2.自我介紹也要寫

    不曉得有沒有人跟我一樣,覺得現在人應該沒在寫自我介紹了吧?感覺超老古板的??!直接附簡歷、作品集、工作相關的東西就好了吧?這才是工作需要的!(大錯特錯)

    后來我才發現,原來人資真的會看自自我介紹耶!尤其是社會新人,在沒有任何經歷跟作品時,一定要寫自我介紹!透過自我介紹,可以了解到一個人的「態度」與「思考邏輯」。

    如果是有就業經驗的求職者,也一定要寫!自傳是除了自我推薦信以外,唯一你可以展現人格特質的地方。公司要找的,不只是一個會做事的人,也要會做人??!否則一下子就離職了,人資找人也很累、部門帶人也很累。

    自我自介紹里建議可以多寫寫你學習的技術,以及運用在那些地方,這些都有助于SEO、提高面試邀約的機會喔!

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    3.作品集一定要有

    雖然作品集有或沒有,應該是不會讓你的簡歷更容易被搜尋到;但是,身為結構工程師,一定要放上你的作品集!只講你會的技術,是無法說服人的,所以用作品集來證明自己有多厲害吧!

    大家應該都有聽過一句話:「學歷在你畢業后一年就沒用了!」如果你的學歷不高,但你擁有超多作品,且熱愛程式語言,更不用擔心學歷這件事了!專精技術,沒有高學歷也能脫穎而出!(有沒有相關學歷也沒那么重要哦~)

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    三、結論

    講了那么多,我們來做個結論吧!

    1.站在人資視角去思考,你就能投其所好(上面已經偷偷透漏人資是怎么篩選簡歷的咯!)

    2.寫準關鍵字,會的技術清楚寫在簡歷里

    3.善用自我介紹,展示自己的企圖心與學習力

    4.作品集多多益善,用作品證明你會的技術

    最后,筑招網祝福建筑人才都能找到喜愛的工作,發揮所長!

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    【觀點僅代表作者,不代表本站立場】



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