職位描述
工作職責:
1、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下,制定并實施人力資源政策和行動計劃,支持公司實現預期經營目標;
2、負責起草、修訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源的日常管理;
4、負責組織編制各部門崗位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司的發展現狀,協助制定公司的薪酬體系和激勵制度并負責實施;
7、協助監督和控制各部門的績效考核過程,持續完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念和企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門日常事務管理,協助完成工作考核、激勵、部門資金的預算和控制以及公司安排的其他工作。
任職條件:
1、人力資源、管理類相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上房地產工作經驗,
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各職能模塊有深入的了解,并能夠指導各職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區、企業合同管理、薪酬體系、用工機制、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;